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3分でリスク診断 給与・勤怠・労務の業務運用リスクチェック

現場でよくある不安を12項目でチェック。結果に応じて、最短ルートで「安心して回せる」状態へ導くアドバイス付き。

３分でリスク診断 この診断について

◆ この診断でわかること

設定の適切さ／ルールの明確さ／効率・ダブルチェック体制／担当者依存度を総合スコア化し、 リスク低・中・高を判定します。
登録不要・匿名OK。

◆ 設問（12項目）

各項目について、現状にもっとも近い選択肢を選んでください。

① 業務手順書は最新で、変更履歴も管理されていますか？

未整備の場合は、担当者依存のリスクが高まります。

② 勤怠システムの締め・丸め・休暇付与設定は就業規則と一致していますか？

設定の齟齬は、集計エラーやトラブルにつながります。

③ 毎月の勤怠締め・チェックに 2時間以上かかっていますか？

時間がかかるのは、ルール不明確やシステム設定不整合のサインです。

④ あいまいな運用ルール（例外の扱いなど）が残っていますか？

グレー運用は、ムラ・属人化・トラブルの温床です。

⑤ 給与計算の控除・手当の計算式は文書化され、毎年の法改正を反映していますか？

根拠の明文化と更新フローがない場合、誤計算のリスクが高くなります。

⑥ マスター（社員属性・部門・手当等）の変更時の承認フローは決まっていますか？

承認なしの変更は、計算ズレや不正のリスクにつながります。

⑦ ダブルチェックや仕訳・支給前確認の体制はありますか？

二重チェックがないと、人的ミスの検知が難しくなります。

⑧ 担当者が休職・退職した場合、業務が止まる可能性がありますか？

属人化の典型。バックアップと引継ぎ設計が必要です。

⑨ 法改正や制度変更の影響評価を、毎年実施していますか？

未実施だと、規程・システム・運用にズレが出ます。

⑩ 例外運用（特別な勤務や手当）が常態化していますか？

例外が多すぎると、ルール・設定の再設計が必要です。

⑪ 外部／内部監査での指摘事項が、未解決のまま残っていますか？

指摘未解決は、再発や信頼低下につながります。

⑫ 手続きや計算に自信が持てず、いつも不安を感じていますか？

不安の背景には、根拠の未整備や確認プロセス不足があることが多いです。