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労務・給与計算・運用の工夫などを中心に発信しています。
給与明細の「手当」が増えていく会社の共通点
社員の定着を考えて手当を増やす。よくある対応ですが、積み重な…
「それも間違いですか？」という疑問について
「昨日6時間、今日は10時間」という働き方はすべて誤りなのか…
「何かいいシステムありますか？」と聞く前に考えるべきこと
システムは入れるだけでは効果は出ません。「何をしたいか」が曖…
「いい人いないかな」と思ったときに考えたいこと
「いい人がいない」「採用がうまくいかない」という悩みは多くの…
本当にあった、ちょっと気になる給与の話
社会保険料が毎月変わっている、雇用保険料率が曖昧、謎の控除項…
「昨日は6時間だから、今日は10時間」…この運用、大丈夫ですか？
「昨日は6時間だったから、今日は10時間」――一見合理的に見…
給与明細、きちんと説明できますか？5つのチェックポイント
給与明細、きちんと説明できますか？固定残業代や各種手当の前に…
固定残業代、本当に「ちゃんと」運用できていますか？
「固定残業代を入れているから大丈夫」――そう思っているケース…
「うちは10名以下だから、就業規則は関係ない」と言い切られた話
「うちは10名以下だから、就業規則は関係ない」―― 小規模事…
メンタル不調の相談が出たとき、人事労務が整理している仕事
メンタル不調の相談が出たとき、人事労務が感情と切り離して整理…
そろそろ毎年のあの話。今やる実務を整理
6月からの算定基礎や年度更新に向けて、5月のうちに動いておき…
も〜仕事したくないし！って思う、連休明け
連休明け、仕事したくないな〜と思うのは毎年のこと。それでも気…