「うちは10名以下だから、就業規則は関係ない」と言い切られた話
「うちは10名以下だから、就業規則は関係ないですよね？」
小規模事業所の相談で、何度も聞いてきた言葉です。
その後、こんな話が続くことも珍しくありません。
- 社労士はいらないと思っている
- 給与計算は時給を払っているから大丈夫
- 従業員やアルバイトの方は「うちは労災ないから入ってない」と思っている
一つひとつを聞くと、それらしく聞こえます。
でも、並べてみると――どこかちぐはぐです。
「就業規則が関係ない」と言われた時の違和感
確かに、常時10人未満の事業所には、就業規則の作成・届出義務はありません。
でも、それは
「労働基準法が適用されない」という意味ではありません。
- 労働時間
- 賃金
- 残業代
- 休憩・休日
- 労災保険
これらは、事業所の規模に関係なく適用されるものです。
「就業規則の提出義務がない」
↓
「法律自体が関係ない」
この２つが、いつの間にか混ざってしまっているケースを多く見ます。
経営側と働く側で、同じ勘違いが起きている
面白いのは、立場が違っても、同じような思い込みが起きていることです。
- 経営側
「小さい会社だから制度はそこまで気にしなくていい」 - 働く側
「小さい会社だから労災もないと思っている」
誰かが意図的に間違えているわけではありません。
ただ、正確に整理される機会がないまま進んでいるのです。
小規模事業所だからこその良さと、落とし穴
小規模の事業所には、たくさんの良いところがあります。
- 判断が早い
- 柔軟に対応できる
- 現場との距離が近い
一方で、
昔からこうしている
特に問題が起きていない
小さい会社だから大丈夫
こうした理由で、間違えた前提がそのまま使われ続けることも少なくありません。
とくに多いのが「給与の中身」
よく聞くのが、こんな言葉です。
- 「時給はちゃんと払っています」
- 「毎月同じ計算をしているので問題ないと思います」
もちろん、それ自体が悪いわけではありません。
でも、それだけで“正しい”と言い切れるかどうかは別の話です。
- 労働時間の数え方は合っていますか
- 休憩時間の扱いはどうしていますか
- 残業が出た場合の計算方法は合っていますか
- 割増率、最低限を下回っていませんか
小規模だからこそ、
「一度も確認したことがないままの給与計算」
になっているケースも多いのが実情です。
間違いは「悪意」より「思い込み」から生まれる
未払いがある会社＝悪い会社、
という話ではありません。
多くは、
- こういうものだと思っていた
- 小さい会社は細かく見なくていいと思っていた
という、思い込みの積み重ねです。
だからこそ、気づきにくい。
そして、気づいた時には「ずっとそうしていた」状態になってしまいます。
最後に
就業規則が必ず必要とは限りません。
すべてを完璧に整える必要もありません。
でも、
今払っている給与の内容、
本当に間違っていませんか？
一度立ち止まって確認するだけで、
防げることは意外と多いものです。
次回は、こうした話の流れでよく出てくる
「固定残業代、本当にちゃんと運用できていますか？」
というテーマについて書いてみたいと思います。
6月9日（火）「固定残業代、本当に「ちゃんと」運用できていますか？」
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