月別: 6月 2026

社会保険料が毎月変わっている、雇用保険料率が曖昧、謎の控除項目…一見問題なさそうに見える給与でも、少しずつズレているケースがあります。本当に合っているか、一度立ち止まって確認してみる視点を整理します。

「昨日は6時間だったから、今日は10時間」――一見合理的に見えるこの運用ですが、労働時間は1日ごとに判断されます。その日の8時間を超えた分は残業として扱われるのが基本です。時間の捉え方のズレを整理します。

給与明細、きちんと説明できますか？固定残業代や各種手当の前に確認しておきたいのは、「何に対していくら払っているのか」という基本的な整理です。小規模事業所でチェックしておきたいポイントをまとめました。

「固定残業代を入れているから大丈夫」――そう思っているケースでも、実際の運用を見ていくと少しずつズレていることがあります。手当が増えて整理できていない給与や、説明しにくい明細になっていないかを整理します。

「うちは10名以下だから、就業規則は関係ない」――
小規模事業所でよく聞くこの言葉。でもそれは、労働基準法が関係ないという意味ではありません。小さい会社だからこそ起きやすい、制度の勘違いと給与のズレについて整理します。