年: 2026

メンタル不調の相談が出たとき、人事労務が感情と切り離して整理している実務とは。制度、産業医、ストレスチェックなどを含めた整理ポイントをまとめます。

6月からの算定基礎や年度更新に向けて、5月のうちに動いておきたい実務を整理。判断はまだでも、今やっておくと後がぐっと楽になるポイントをまとめます。

連休明け、仕事したくないな〜と思うのは毎年のこと。それでも気づけば日常は戻っていく。5月のはじまりに出てきがちな、あの感覚の話です。

GW前に一度だけ見ておきたい、4〜6月の実務ポイントを整理しました。すべて完璧にする必要はありません。「見る場所」と「時期」だけ確認できていれば十分です。

春に始まる制度の中で、今知っておけば足りるポイントだけを整理しました。細かい理解は後で大丈夫。今日は「始まったこと」と「確認先」だけ分かっていれば十分です。

制度より先に、日々の進め方で迷いが出やすい時期。
残業、打刻、休み方――入社二週間ほどで止まりやすいポイントを、人事・労務の視点で先に揃えます。今日は「ここだけ合わせる」で大丈夫。

4月は制度が動きやすい季節。
細かいところまで追いかけなくて大丈夫です。給与計算ソフトのアップデートや行政からのお知らせで、必要な対応は見えてきます。いまは「今年の4月は、子ども・子育て支援金（R8年度 一律0.23％・労使折半）と、在職老齢年金の基準額引き上げがある」——この2点だけ押さえておけば十分です。

年度が切り替わるこの季節。
通勤の風景や働く人の流れが、少しずつ変わり始める頃です。
新しい制度や環境の変化があっても、慌ててすべてを理解する必要はありません。
4月は思っているよりスムーズに流れが動き始める月。
大丈夫、自然といい方向へ進んでいけます。

同じ会社なのに、部署によって休憩の取り方が違う。担当者によって打刻修正の扱いがバラバラ──こうした“ローカルルール”は、気づかないうちに文化のように根づいていきます。今回は、実務から少し視点を上げて、現場で自然発生するミニルールの正体と、それが勤怠や給与計算に与える影響、そして整え方をまとめました。

実務から半歩だけ離れて、現場で繰り返し見かける“良かれ対応”を振り返ります。
人数の少ない会社ほど、社長や担当者の「良かれと思って」の個別対応が、のちの火種になることがあります。有休への振替や遅刻早退の未計上──その場の親切が、退職時の主張や他社員との不整合につながり、担当者を追い詰めることも。優しさを制度の中で活かすための視点を、落ち着いたトーンで整理します。