年: 2026

給与明細、きちんと説明できますか？固定残業代や各種手当の前に確認しておきたいのは、「何に対していくら払っているのか」という基本的な整理です。小規模事業所でチェックしておきたいポイントをまとめました。

「固定残業代を入れているから大丈夫」――そう思っているケースでも、実際の運用を見ていくと少しずつズレていることがあります。手当が増えて整理できていない給与や、説明しにくい明細になっていないかを整理します。

「うちは10名以下だから、就業規則は関係ない」――
小規模事業所でよく聞くこの言葉。でもそれは、労働基準法が関係ないという意味ではありません。小さい会社だからこそ起きやすい、制度の勘違いと給与のズレについて整理します。

メンタル不調の相談が出たとき、人事労務が感情と切り離して整理している実務とは。制度、産業医、ストレスチェックなどを含めた整理ポイントをまとめます。

6月からの算定基礎や年度更新に向けて、5月のうちに動いておきたい実務を整理。判断はまだでも、今やっておくと後がぐっと楽になるポイントをまとめます。

連休明け、仕事したくないな〜と思うのは毎年のこと。それでも気づけば日常は戻っていく。5月のはじまりに出てきがちな、あの感覚の話です。

GW前に一度だけ見ておきたい、4〜6月の実務ポイントを整理しました。すべて完璧にする必要はありません。「見る場所」と「時期」だけ確認できていれば十分です。

春に始まる制度の中で、今知っておけば足りるポイントだけを整理しました。細かい理解は後で大丈夫。今日は「始まったこと」と「確認先」だけ分かっていれば十分です。

制度より先に、日々の進め方で迷いが出やすい時期。
残業、打刻、休み方――入社二週間ほどで止まりやすいポイントを、人事・労務の視点で先に揃えます。今日は「ここだけ合わせる」で大丈夫。

4月は制度が動きやすい季節。
細かいところまで追いかけなくて大丈夫です。給与計算ソフトのアップデートや行政からのお知らせで、必要な対応は見えてきます。いまは「今年の4月は、子ども・子育て支援金（R8年度 一律0.23％・労使折半）と、在職老齢年金の基準額引き上げがある」——この2点だけ押さえておけば十分です。